- 1 Neutral Citation No. - 2025:AHC-LKO:23708-DB Reserved Chief Justice's Court Case :- SPECIAL APPEAL No. - 400 of 2023 Appellant :- Subhash Chandra Arya Respondent :- State Of U.P. Thru. Secy. Deptt. Of Energy Lko. And 4 Others Counsel for Appellant :- Sanjay Misra,Pratyush Mishra Counsel for Respondent :- C.S.C.,Atul Kumar Dwivedi,Puneet Chandra Hon'ble Arun Bhansali, Chief Justice Hon'ble Jaspreet Singh,J. (Per : Jaspreet Singh, J.) 1. The instant intracourt appeal has been filed by the appellant whose writ petition bearing number Writ-A 6407 of 2015 (Subhash Chandra Arya Vs. State of U.P. & others) was dismissed by means of judgment and order dated 07.07.2023. 2. The appellant had filed the writ petition before the learned Single Judge being aggrieved from non grant of third financial upgradation as admissible to him under the Assured Career Progression Scheme (for short 'ACP'). 3. The case set up by the appellant was that he was working in U.P. Power Corporation Ltd. from where his services were transferred to National Thermal Power Corporation from where the appellant took voluntarily retirement on 30.06.2015. The appellant was granted financial upgradation of the first and second ACP. The second ACP was granted to the petitioner with the grade pay of Rs.6600 on 28.03.2004. However, as the second financial upgradation under the ACP was granted in the grade pay of Rs.6600, consequently, after five years of the grant of second financial upgradation, the appellant was entitled for grant of third financial upgradation on 28.03.2009 with higher pay grade of Rs.8700 but the appellant was paid the third financial upgradation with a grade pay of Rs.6600, which was not appropriate. - 2 4. The contention of the appellant before the learned Single Judge was that the office memorandum dated 28.02.2009 provides the pay scale of Rs.10650-325-15200 (unrevised) and the revised pay band of Rs.15600-39100 with grade pay of Rs.6600. Since the appellant had already been granted the grade pay of Rs.6600 in the said pay band hence on the next upgradation, the appellant was entitled for the next grade pay of Rs.8700. 5. This contention of the appellant did not find favour with the learned Single Judge who opined that the ACP is to be granted in the same pay band. Since the pay band of Rs.15600-39100 is having the grade pay of Rs.6600 and no higher grade pay is assigned to that particular pay band, consequently, the appellant could not get a higher grade pay of Rs.8700 as the grade pay of Rs.8700 does not fall within the pay band of Rs.15600-39100, hence with the aforesaid observations, the writ petition came to be dismissed vide the impugned judgment which is under challenge in the instant intra court appeal. 6. Shri Pratyush Mishra, learned counsel for the appellant has vehemently urged that the learned Single Judge has erred in failing to take note of the fact that the appellant was paid the first time scale on 28.03.1999 in the pay scale of Rs.8550-275-13500 after completing nine years of service. The second time scale was paid to the appellant on 28.03.2004 in the pay scale of Rs.10650-325-15200 after completing fourteen years of service. The appellant was entitled to receive the third time scale/financial upgradation in the pay grade of Rs.8700 which corresponds to the pay band of Rs.37400-67000. 7. It is further urged that the learned Single Judge did not appreciate the fact that while the appellant was entitled to the third financial upgrdation yet he was paid the pay grade which was applicable and payable to the appellant at the time of second financial upgradation. - 3 8. It is urged that this aspect has not been appropriately considered by the learned Single Judge which has substantially caused prejudice to the appellant and in the aforesaid circumstances, the order impugned deserves to be set aside and the writ petition deserves to be allowed and a direction be issued to the respondent to pay the appellant a higher pay grade of Rs.8700 from the time when he was to get the third financial upgradation. 9. Shri Puneet Chandra learned counsel for the Power Corporation and ShriAtul Dwivedi, learned counsel for the respondents no.2, 3 and 5 have submitted that a person is entitled to three financial upgradation on completion of nine, fourteen and nineteen years of satisfactory service with the rider that the time between the grant of two financial upgradation would be five years. 10. It was further stated that the financial upgradation is given within the same pay band and not by changing the pay band. An employee can not get more then three financial upgradations as mentioned and the same were granted, as per the policy to the appellant, hence he could not claim that he should get a higher pay grade of Rs.8700 which was applicable to the employees in the pay band of Rs.37400-67000 while the pay band of the appellant was Rs.15600-39100. They have urged that at the time of third upgradation if there is no higher grade pay available and if there is a change in pay band then the financial upgradation would be payable only upon actual promotion of the employee who then gets into a higher pay band and would get the higher grade pay. 11. It is thus urged that in the aforesaid circumstances, this aspect has been appropriately dealt with by the learned Single Judge, accordingly it dismissed the writ petition and the same does not require any interference, hence the appeal too deserves to be dismissed. - 4 12. The Court has heard the learned counsel for the parties and also perused the material on record. 13. Submission of the learned counsel for the appellant is that his entitlement to get the first time scale was in the year 1999 after completion of nine years of service. The second time scale became payable after completing fourteen years of service with a gap of five years from the first entitlement which fell in March 2004 and the third entitlement would come into play after completion of nineteen years which fell in March 2009. 14. It is the contention of the appellant that at the time of grant of second financial upgradation, the grade pay given was Rs.6600 and at the time of third financial upgradation, the appellant would be entitled a higher grade pay of Rs.8700 but the appellant was paid Rs.6600 whereas the pay band which was Rs.10650-325-15200 had been revised to Rs.15600-39100 and this remained the same at the time of grant of the third financial upgradation, hence there was no change in the pay band and the appellant was entitled to get Rs.8700 while the appellant was wrongly given Rs.6600. 15. This aspect has been considered by the learned Single Judge by taking note of the circular in question. The relevant portion of the order passed by the learned Single Judge is being reproduced hereinafter:- "13. In order to decide the same, the Court would have to refer to the relevant provisions of the Circular dated 16.12.2011 governing the ACP. 14. A perusal of the aforesaid circular would indicate that ACP scheme has been made applicable in the pay scales which were existing as on 01.01.2006 which would be apparent from a perusal of Clause 2 (iii) of the Circular. For the sake of convenience, paragraph 2(iii) of the Circular is reproduced below:- "2-(iii) उपर्युक्तानसार अनुमन्य कराये जाने वाले तीन अनमन्र्यु कर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनार्युे जाने वाले तीन जाने जाने वाले तीन वाले जाने वाले तीन तीन स्तर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नर्युन दिनांक 01 जनवर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनी, 2006, से जाने वाले तीन लागू पुनरीक्षित वेतन पनर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनीदित वे जाने वाले तीनतन संर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनचना में ही अनुमन्य होंगे। ही अनमन्र्यु होंगे जाने वाले तीन।" 15. Likewise, paragraph 3-A of the Circular provides as under:- "3 (क)-(i) 9 वर्ष, 14 वर्ष एवं 19 वर्ष की से जाने वाले तीनवा के जाने वाले तीन आधार अनुमन्य कराये जाने वाले तीन पर अनुमन्य कराये जाने वाले तीन क्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनमशः प्रथम प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनथम, ्दिवतीर्यु अथवा तृतीर्यु प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नतीर्यु/अगले जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतनमान के जाने वाले तीन रूप में ही अनुमन्य होंगे। े जाने वाले तीनर्यु वे जाने वाले तीनतन बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने एवं ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन अनमन्र्यु होने जाने वाले तीन - 5 पर अनुमन्य कराये जाने वाले तीन अनमन्र्युता की दितदिथ को सम्बदिन्धत कादिमक का वे जाने वाले तीनतन प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नतीर्यु/ अगले जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतनमान के जाने वाले तीन रूप में ही अनुमन्य होंगे। े जाने वाले तीनर्यु ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन अनमन्र्यु कर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनते जाने वाले तीन हए दिनधादिर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनत दिकर्युा जार्युे जाने वाले तीनगा और अनुमन्य कराये जाने वाले तीन बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन अपदिर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनवदितत र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनहे जाने वाले तीनगा। उक्तानसार अनुमन्य कराये जाने वाले तीन दिनधादिर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनत बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन र्युदि उस ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन में ही अनुमन्य होंगे। सीधी भती हे जाने वाले तीनत दिनधादिर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनत न्र्युू पुनरीक्षित वेतननतम बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन से जाने वाले तीन कम होता है तो सम्बदिन्धत पधार अनुमन्य कराये जाने वाले तीनक का बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन उस सीमा तक बढ़ा दिर्युा जार्युे जाने वाले तीनगा। (ii) प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनथम, ्दिवतीर्यु एवं तृतीर्यु प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नतीर्यु/ अगले जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतनमान के जाने वाले तीन रूप में ही अनुमन्य होंगे। अनमन्र्यु वे जाने वाले तीनतन बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने एवं ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन में ही अनुमन्य होंगे। सम्बदिधत पधार अनुमन्य कराये जाने वाले तीनक को अगली वे जाने वाले तीनतन वृ्दिध न्र्युू पुनरीक्षित वेतननतम छः प्रथम माह की अवदिध के जाने वाले तीन उपर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनान्त पड़ने जाने वाले तीन वाली पहली जलाई को ही देय होगी। को ही े जाने वाले तीनर्यु होगी। पर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनन्त प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनथम, ्दिवतीर्यु एवं तृतीर्यु प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नतीर्यु/ अगले जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतनमान के जाने वाले तीन रूप में ही अनुमन्य होंगे। अनमन्र्यु वे जाने वाले तीनतन बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने एवं ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन में ही अनुमन्य होंगे। अगली पहली जलाई को ही देय होगी। को दिकसी अदिधकार अनुमन्य कराये जाने वाले तीनी/ कमचार अनुमन्य कराये जाने वाले तीनी का मू पुनरीक्षित वेतनल वे जाने वाले तीनतन उसे जाने वाले तीन र्युथा दिस्थदित प के जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतन बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने एवं ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन अथवा प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनथम प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नतीर्यु/अगले जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतनमान के जाने वाले तीन रूप में ही अनुमन्य होंगे। अनमन्र्यु वे जाने वाले तीनतन बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने एवं ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन में ही अनुमन्य होंगे। दिनधादिर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनत मू पुनरीक्षित वेतनल वे जाने वाले तीनतन की तलना में ही अनुमन्य होंगे। कम र्युा बर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनाबर अनुमन्य कराये जाने वाले तीन हो जार्युे जाने वाले तीन, तो र्युथा दिस्थदित प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनथम प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नतीर्यु/ अगले जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतनमान ्दिवतीर्यु प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नतीर्यु/ अगले जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतनमान अथवा तृतीर्यु प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नतीर्यु/ अगले जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतनमान के जाने वाले तीन रूप में ही अनुमन्य होंगे। अनमन्र्यु वे जाने वाले तीनतन बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने एवं ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन में ही अनुमन्य होंगे। एक अदितदिर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनक्त वे जाने वाले तीनतन वृ्दिध स्वीकृ त कर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनते जाने वाले तीन हर्युे जाने वाले तीन मू पुनरीक्षित वेतनल वे जाने वाले तीनतन पनदिनधादिर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनत दिकर्युा जार्युे जाने वाले तीनगा। (iii) समर्युमान वे जाने वाले तीनतनमान की पू पुनरीक्षित वेतनव व्र्युवस्था के जाने वाले तीन अन्तगत प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नतीर्यु/ अगले जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतनमान अथवा समर्युमान वे जाने वाले तीनतनमान/ से जाने वाले तीनले जाने वाले तीनक्शन ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने अनमन्र्यु होने जाने वाले तीन के जाने वाले तीन उपर अनुमन्य कराये जाने वाले तीनान्त सम्बदिन्धत कमचार अनुमन्य कराये जाने वाले तीनी की पोन्नदित उक्तानसार अनुमन्य कराये जाने वाले तीन प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनोन्नतीर्यु/ अगले जाने वाले तीन वे जाने वाले तीनतनमान अथवा समर्युमान वे जाने वाले तीनतनमान/ से जाने वाले तीनले जाने वाले तीनक्शन ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने के जाने वाले तीन रूप में ही अनुमन्य होंगे। अनमन्र्यु वे जाने वाले तीनतन बैण्ड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने एवं ग्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीने जाने वाले तीनड एवं ग्रेड वेतन अनुमन्य होने वे जाने वाले तीनतन के जाने वाले तीन प पर अनुमन्य कराये जाने वाले तीन होने जाने वाले तीन की दिस्थदित में ही अनुमन्य होंगे। सम्बदिन्धत कादिमक का वे जाने वाले तीनतन दिनधार अनुमन्य कराये जाने वाले तीनण 3 प्र अनुमन्य कराये जाने वाले तीनदितशत की र अनुमन्य कराये जाने वाले तीन से जाने वाले तीन एक वे जाने वाले तीनतनवृ्दिध े जाने वाले तीनते जाने वाले तीन हए दिकर्युा जार्युे जाने वाले तीनगा। सम्बदिन्धत कमचार अनुमन्य कराये जाने वाले तीनी को अगली सामान्र्यु वे जाने वाले तीनतनवृ्दिध अगली पहली जलाई को ही देय होगी। को े जाने वाले तीनर्यु होगी।" 16. From perusal of paragraph 3-A of the Circular it is apparent that pay band would not change with grant of ACP meaning thereby that the ACP is to be granted in the same pay band and grant of ACP would correspond to the grade pay in that particular pay band. 17. A perusal of the aforesaid clauses of the Circular would thus indicate that a person would be entitled for grant of grade pay in the pay band which have been made applicable w.e.f. 01.01.2006. Further clause 3-A of the Circular provides that the pay band would not change with grant of ACP meaning thereby ACP is to be granted in the same pay band and grant of ACP would correspond to the grade pay in that particular pay band. A perusal of the hierarchy of the pay scales as per the Office Memorandum dated 28.02.2009 would indicate that the pay band of Rs.15600-39100 is only having the grade pay of Rs.6600/- and no higher grade pay is assigned in that particular pay band consequently there would not be any occasion for the respondents to grant a higher grade pay of Rs.8700/- to the petitioner more particularly when the said grade pay does not fall in the pay band of Rs.15600-39100 and would fall in a higher pay band to which the petitioner would not be entitled. As regards reliance placed on Clause 13 B of the Circular by the learned counsel for the petitioner suffice to state that once Clause 3A of the Circular itself provides for grant of grade pay in that particular pay band alone and the grade pay of Rs.8700/- is not applicable in the pay band of Rs.15600- 39100 consequently the petitioner would not be entitled for the grade pay of Rs.8700/-." - 6 16. This entire aspect can be understood by taking note of the admitted facts as culled out from the affidavit filed by the appellant dated 13.05.2024 alongwith C.M.Application No.5 of 2024 as well as from the chart which is the Office Order dated 28.02.2009 which is annexed as annexure-3 with another supplementary-affidavit filed by the appellant alongwith C.M.Application No.3 of 2023 and Officer Order dated 16.12.2011 which was annexed as Annexure 3 to the writ petition. 17. The relevant portion of the Office Order dated 16.12.2011 which has been relied by both the parties, specifically Clause-4 and Clause 13 is being reproduced hereinafter for better appreciation:- 4. निर्धारित सेववधिर्धा प निवत्तीय स्तोन्नय के रूप में अुमन्य होे वल ग्रेड वेत कयलय ज्ञप सं.० 320/म०सं०(04)/उ०नि०लिल०/2009-43- म०सं०(04)/2008 नि%ंक 28.02.2009 तथ तत्क्रम में जी अन्य आ%ेशों में उल्लि.लि/त %ों के अुस अुमन्यत की धितथिथ से, पूव %ेय ग्रेड वेत से अगल ग्रेड वेत होग। इस प्रक निकसी प% प निवत्तीय स्तोन्नय के रूप में प्रप्त होे वल ग्रेड वेत कु छ ममलों में सम्बन्धिन्र्धात प% तथ उसके प%ोन्नधित के प% के ग्रेड वेत के मध्य क ग्रेड वेत हो सकत है। ऐसे ममलों में सम्बन्धिन्र्धात प%र्धाक को प%ोन्नधित के प% क ग्रेड वेत उसे वस्तनिवक रूप से प%ोन्नधित प्रप्त होे प ही अुमन्य होग। ******* ****** ****** 13- ऐसे कर्मिमक जो नि%ंक 28.02.2009 को समयबद्ध वेतम की पूव व्यवस्थ के अन्तगत कोई समयबद्ध वेतम / लभ वैयनिDक रूप से प्रप्त क हे हैं, तो ऐसे कर्मिमकों को ए०सी०पी० की ई व्यवस्थ में लभ अुमन्य निकये जे हेतु अहकी सेव अवधिर्धा की गण संबन्धिन्र्धात कर्मिमक को अुमन्य समयबद्ध वेतम / लभ ल्लिजस प% के सं%भ में अुमन्य निकय गय है , उसी प% के सं%भ में की जयेगी। उD श्रेणी के कमचरियों को ए०सी०पी० की ई व्यवस्थ के अन्तगत %ेय लभ नि%ंक 28.02.2009 अथव उसके पश्चत् निम्ुस अुमन्य होंगे:- (क) ल्लिजन्हें 09 वर्ष की सेव के आर्धा प प्रथम प्रोन्नतीय/अगल वेतम समयबद्ध वेतम के रूप में अुमन्य हो चुक हो , उन्हें उपयुD लभ अुमन्य होे की धितथिथ से न्यूतम 05 वर्ष की सेव सनिहत कु ल 14 (चौ%ह) वर्ष की सेव पूण के की धितथिथ से निNतीय निवत्तीय स्तोन्नय अुमन्य होग। उD धितथिथ को सम्बन्धिन्र्धात कर्मिमक को पूव से अुमन्य प्रथम प्रोन्नतीय/अगले वेतम के सदृश्य ग्रेड वेत से अगल ग्रेड वेत %ेय होग। - 7 (/) ल्लिजन्हें 14 वर्ष की सेव के उपन्त निNतीय प्रोन्नतीय / अगल वेतम अुमन्य को चुक हो, उन्हें उD लभ अुमन्य होे की धितथिथ से न्यूतम 05 वर्ष की सेव सनिहत कु ल 19 (उन्नीस) वर्ष की सेव पूण के की धितथिथ से तृतीय निवत्तीय स्तोन्नय अुमन्य होग। उD धितथिथ को सम्बन्धिन्र्धात कर्मिमक को पूव से अुमन्य निNतीय प्रोन्नतीय/अगले वेतम के सदृश्य ग्रेड वेत से अगल ग्रेड वेत %ेय होग। पन्तु, नि%ंक 28.02.2009 के पूव प्रप्त प%ोन्नधित अथव समयबद्ध वेतम की पूव व्ययस्थ के अंत्तगत अुमन्य प्रोन्नतीय / अगले वेतम के सदृश्य ग्रेड वेत, पुीधिRत वेत संच में वेतमों के संनिवलिलय/प%ों के उच्चीकण के फलस्वरूप सम्बन्धिन्र्धात प% के सर्धाण ग्रेड वेत के सम हो जे की न्धिस्थधित में ऐसी प%ोन्नधित अथव प्रोन्नतीय वेतम / अगले वेतम को ए०सी०पी० की व्यवस्थ क लभ %ेते समय संज्ञ में हीं लिलय जयेग। 18. Undisputed facts are that the appellant was appointed on the post of Chemist Grade-II on 18.03.1990 and after the commencement of the 5th Pay Commission on 01.01.1996 the pay scale of the appellant (Rs.1650-2690) was merged in the new pay structure of Rs.5300-8600. The appellant was given the first time scale on 05.04.1999 after completing nine years of service while he was in the pay scale of Rs.6500-11000. 19. The appellant got the second time scale after completing fourteen years of service (9+5) on 11.05.2004 with his pay scale being Rs.8550-13500. On 28.02.2009, this pay scale of Rs.8550-13500 was merged in the pay structure after the 6th Pay Commission and the appellant came in the pay band of Rs.15600-39100. After completing nineteen years of service (9+5+5), the appellant was again entitled to the next financial upgradation which was paid to him. However, it is disputed by the appellant that he was entitled to grade pay of Rs.8700 while he was granted the grade pay of only Rs.6600. 20. The Office Order dated 28.02.2009 and the relevant table is being reproduced hereinafter:- - 8 संख्य 320/म०सं०(04)/उ०नि०लिल०/2009-43-म०सं०(04)/2008 नि%ंक 28 फवी, 2009 कयलय ज्ञप उ०प्र० ज्य निवद्युत उत्प% निगम लिल० के कर्मिमकों के वेतमों क नि%० 01.01.2006 से पुीRण निकए जे के सम्बन्र्धा में कयलय ज्ञप संख्य 260/म०सं०(04)/2009-43-म०सं०(04)22008 नि%० 16.02.2009 के अुक्रम में एतद्N अर्धाोलिललि/त निववण के नि%० 01.01.2006 से पुीधिRत वेतमों में वेत बैण्ड, उसके सदृश्य ग्रेड वेत एवं प्रवृनि[ वेत/न्यूतम वेत अुमन्यत की स्वीकृ धित प्र% की जती हैः- क्रम संख्य 01.01.96 से लगू अपुीधिRत वेतम 01.01.06 से पुीधिRत वेत बैण्ड सदृश्य ग्रेड 1. 3050-75-3950-80-4590 वेत बैण्ड-1 5200-20200 1900 2. 3200-85-4900 वेत बैण्ड-1 5200-20200 2000 3. 3500-85-5455 वेत बैण्ड-1 5200-20200 2200 4. 4200-100-6400(यंनि]क संवग के लिलए प्रन्धिम्भक वेत 4300/-) वेत बैण्ड-1 5200-20200 2600 5. 4500-125-7500 (यंनि]क संवग के लिलए प्रन्धिम्भक वेत 4625/-) वेत बैण्ड-1 5200-20200 3000 6. 5300-150-8600(अव अथिभयंतओं को छोड़क) वेत बैण्ड-2 9300-34800 4200 7. 5300-150-5600-175-9100(अव अथिभयंत संवग के लिलए प्रन्धिम्भक वेत 5600/-) वेत बैण्ड-2 9300-34800 4200 8. 5850-175-9000-200-9400 वेत बैण्ड-2 9300-34800 4200 9. 6000-200-10400 वेत बैण्ड-2 9300-34800 4200 10. 6500-200-10500-250-11000 वेत बैण्ड-2 9300-34800 4400 11. 8550-275-13500 (अथिभयंत संवग के लिलए प्रन्धिम्भक वेत 9375/-) वेत बैण्ड-3 15600-39100 5400 12. 10650-325-15200(अथिभयंत संवग के लिलए प्रन्धिम्भक वेत 11300/-) वेत बैण्ड-3 15600-39100 6600 13. 14300-400-18300(अथिभयंत संवग के लिलए प्रन्धिम्भक वेत 15100/-) वेत बैण्ड-4 37400-67000 8700 14. 16400-450-20000(अथिभयंत संवग के लिलए प्रन्धिम्भक वेत 17300/-) वेत बैण्ड-4 37400-67000 8900 15. 18400-500-22400(अथिभयंत संवग के लिलए प्रन्धिम्भक वेत 18900/-) वेत बैण्ड-4 37400-67000 10000 16. 21350-525-23975 वेत बैण्ड-4 37400-67000 11000 - 9 21. From the above table, it would reveal that at the time of payment of the first time scale the appellant was in the pay band of Rs.1650-2690 which had been merged with the new pay structure of Rs.5300-8600. (this will find place at serial no.6 of the above chart) 22. It would also indicate that in the old pay band of Rs.5300-8600, [revised band Rs.9300-34800] Rs.5300-9100 [revised pay band of Rs.9300-34800], Rs.5850-9400 [revised pay band of Rs.9300-34800] or Rs.6000-10400 [revised pay band of Rs.9300-34800] the grade pay was Rs.4200. The revised pay band against the above different pay bands is also mentioned in the chart. 23. This would further indicate that when the first time scale was given to the appellant, he was in the pay scale of Rs.6500-11000 which corresponds to the revised band of Rs.9300-34800 and he could have at that point of time got the grade pay of Rs.4400. 24. Similarly, when the appellant was given the second time scale, he was in the pay band of Rs.8550-13500 which corresponds to the pay band of Rs.15600-39100 against which the appellant could have got Rs.5400 as grade pay and at the time of the grant of third financial upgradation, the appellant, who was still in the pay band of Rs.15600-39100, he was entitled to grade pay of Rs.6600. 25. In this fashion, since the appellant came in the pay band of Rs.15600-39100, hence within that same pay band, there is just two grade pay options of Rs.5400/Rs.6600. The appellant admittedly got the higher grade pay of Rs.6600 at the time of grant of second financial upgradation and even at the time of grant of third financial upgradation, he remained in the same pay band of Rs.15600-39100, hence, he has rightly been awarded the grade pay of Rs.6600 as if the higher grade pay as claimed by the appellant of Rs.8700 is given, then that would change the pay band to Rs.37400-67000, to which admittedly the appellant is not entitled and he could only get the same once the appellant was actually promoted in the said higher pay band, which is not the case here. The Office Order dated 16.12.2011 clearly explains this especially by a conjoint reading of clause 4 and 13 as reproduced in para 16 above. - 10 26. Having considered the aforesaid as well as noticing the reasoning given by the learned Single Judge, this Court does not find that there is any palpable error in the order passed by the learned Single Judge which may persuade this Court to accept the contentions of the learned counsel for the appellant. We do not find any reason to interfere in the order passed by the learned Single Judge dated 07.07.2023. Consequently, the appeal is sans merit and it is accordingly dismissed. There shall be no order as to costs. Order Date :- 25th April, 2025 ank (Jaspreet Singh, J) (Arun Bhansali, CJ.) Digitally signed by :- ALI NEWAZ KHAN High Court of Judicature at Allahabad, Lucknow Bench